İzin Tanımlama


   
	İzin tanımların işyerlerinin
kullanımına göre esneklik gösterir. Tanımlama yaparken tüm alanlar dikkatli
olarak tanımlanmalıdır.  
	
	Tanımlanan izin tipinde İzin Grubu (Ücretli,Ücretsiz), İzin Tipi (Yıllık İzin, Mazeretli, Mazeretsiz, Cezalı,Görev), Süre Tipi (Saat,Gün), Cinsiyet (Erkek,Kadın), Çalışan Tipi (Normal,Emekli,Çırak,vb.), hakediş ve eksik gün yansıtma tanımları önemlidir. 

	Yine farklı bir örnek de; yıllık
izinlerde hakkedilen gün sayısı çalışan tipi,yaş ve kıdeme göre değişkenlik göstermektedir.  Bu nedenle tek yıllık izin tanımı yapılarak her personel için kullanılması uygun değildir. 

	Belirlenen çalışan tipi, yaş ve kıdem izin kullanımında
personelin bilgilerini kontrol ederek sadece hakkettiği yıllık izni getirir.
Diğer bir örnek ise doğum izni olabilir. Doğumda kadın personelin izni ile
erkek personelin izin süreleri farklıdır. Bu izin için tanımlama yaptığınızda
cinsiyet önem arz eder. Kadın personel için tanımladığınız doğum izni erkek bir
personele izin girişi yaparken seçenek olarak gelmez. Eğer geliyorsa bu
personelin özlük bilgilerinde cinsiyet değeri yanlış girilmiştir, bu gibi
durumlarda personel özlük bilgileri kontrol edilmelidir. 


Düzenleyen dogukan.ince - 09 Mart 2017 Saat 11:44

Yazar	Mesaj Konu Arama Topic Seçenekleri Yanıt Yaz Yeni Konu Oluştur Konuyu Yazdır Çeviri Konu
dogukan.ince Üye Profili Özel Mesaj Yolla Üye mesajı bul Arkadaş Listeme Ekle Yeni Üye Kayıt Tarihi: 14 Şubat 2017 Konum: Türkiye Durum: Aktif Değil Puanlar: 163	Mesaj Seçenekleri Yanıt Yaz Alıntı dogukan.ince Bu mesaj kurallara aykırıysa buradan yöneticileri bilgilendirebilirsiniz. Teşekkürler(0) Alıntı Cevapla Konu: İzin Tanımlama Gönderim Zamanı: 16 Şubat 2017 Saat 11:51
	İzin tanımların işyerlerinin kullanımına göre esneklik gösterir. Tanımlama yaparken tüm alanlar dikkatli olarak tanımlanmalıdır. Tanımlanan izin tipinde İzin Grubu (Ücretli,Ücretsiz), İzin Tipi (Yıllık İzin, Mazeretli, Mazeretsiz, Cezalı,Görev), Süre Tipi (Saat,Gün), Cinsiyet (Erkek,Kadın), Çalışan Tipi (Normal,Emekli,Çırak,vb.), hakediş ve eksik gün yansıtma tanımları önemlidir. Yine farklı bir örnek de; yıllık izinlerde hakkedilen gün sayısı çalışan tipi,yaş ve kıdeme göre değişkenlik göstermektedir. Bu nedenle tek yıllık izin tanımı yapılarak her personel için kullanılması uygun değildir. Belirlenen çalışan tipi, yaş ve kıdem izin kullanımında personelin bilgilerini kontrol ederek sadece hakkettiği yıllık izni getirir. Diğer bir örnek ise doğum izni olabilir. Doğumda kadın personelin izni ile erkek personelin izin süreleri farklıdır. Bu izin için tanımlama yaptığınızda cinsiyet önem arz eder. Kadın personel için tanımladığınız doğum izni erkek bir personele izin girişi yaparken seçenek olarak gelmez. Eğer geliyorsa bu personelin özlük bilgilerinde cinsiyet değeri yanlış girilmiştir, bu gibi durumlarda personel özlük bilgileri kontrol edilmelidir. Düzenleyen dogukan.ince - 09 Mart 2017 Saat 11:44
	Doğukan İNCE