http://www.atikeryazilim.com.tr/ Copyright (c) 2006-2013 Web Wiz Forums - All Rights Reserved. Fri, 01 May 2026 01:04:01 +0000 Thu, 16 Feb 2017 11:51:17 +0000 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Web Wiz Forums 11.04 360 www.atikeryazilim.com.tr/RSS_post_feed.asp?TID=21 http://www.atikeryazilim.com.tr/forum_images/logo.png http://www.atikeryazilim.com.tr/ http://www.atikeryazilim.com.tr/forum_posts.asp?TID=21&PID=21&title=izin-tanimlama#21 Yazar: dogukan.ince
Konu: 21
Gönderim Zamanı: 16 Şubat 2017 Saat 11:51

İzin tanımların işyerlerininkullanımına göre esneklik gösterir. Tanımlama yaparken tüm alanlar dikkatliolarak tanımlanmalıdır.  

Tanımlanan izin tipinde İzin Grubu (Ücretli,Ücretsiz), İzin Tipi (Yıllık İzin, Mazeretli, Mazeretsiz, Cezalı,Görev), Süre Tipi (Saat,Gün), Cinsiyet (Erkek,Kadın), Çalışan Tipi (Normal,Emekli,Çırak,vb.), hakediş ve eksik gün yansıtma tanımları önemlidir. 

Yine farklı bir örnek de; yıllıkizinlerde hakkedilen gün sayısı çalışan tipi,yaş ve kıdeme göre değişkenlik göstermektedir.  Bu nedenle tek yıllık izin tanımı yapılarak her personel için kullanılması uygun değildir. 

Belirlenen çalışan tipi, yaş ve kıdem izin kullanımındapersonelin bilgilerini kontrol ederek sadece hakkettiği yıllık izni getirir.Diğer bir örnek ise doğum izni olabilir. Doğumda kadın personelin izni ileerkek personelin izin süreleri farklıdır. Bu izin için tanımlama yaptığınızdacinsiyet önem arz eder. Kadın personel için tanımladığınız doğum izni erkek birpersonele izin girişi yaparken seçenek olarak gelmez. Eğer geliyorsa bupersonelin özlük bilgilerinde cinsiyet değeri yanlış girilmiştir, bu gibidurumlarda personel özlük bilgileri kontrol edilmelidir. 

Düzenleyen dogukan.ince - 09 Mart 2017 Saat 11:44]]> Thu, 16 Feb 2017 11:51:17 +0000 http://www.atikeryazilim.com.tr/forum_posts.asp?TID=21&PID=21&title=izin-tanimlama#21