Sisteme Giriş

OtomatikKatılımlı BES yada bilinen adıyla Zorunlu BES yasayla belirlenen kişilerinsisteme katılımını mecburi tutmaktadır.

                Türk vatandaşı veya 29/5/2009tarihli 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28'inci maddesi kapsamındaolup, 45 yaşını doldurmamış olanlardan 31 Mayıs 2016 tarihli 5510 sayılı SosyalSigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4'üncü maddesinin birincifıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre çalışmaya başlayanlar, işverenin bu Kanunhükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planınadahil ediliyor.

Sistemden Çıkma (Cayma) yada Ara Verme

Çalışan,zorunlu bireysel emeklilik sistemine dahil olduğunu bildirildiği tarihi takipeden iki ay içinde sözleşmeden cayabilir. Bu konudaki iradesini emeklilik şirketineyazılı olarak bildirmesi gerekmektedir. Cayma halinde, ödenen katkı paylarıvarsa yatırım gelirleri ile birlikte 10 iş günü içinde çalışana iade edilir.

Yine çalışanbelirli bir süre katkı payı kesintilerinin durdurulmasını talep ederek araverme hakkını kullanabilir. Çalışan tarafından ara verme isteği en geç ücretödeme gününden 3 (üç) iş günü önce iletilmelidir.

Katkı Paylarının Hesaplanması

Çalışanlarınkatkı payı kesintileri, çalışılan aya ait prime esas kazanç üzerinden devletçebelirlenen minimum %3 veya daha fazla oranda hesaplanacak. Zorunlu BES e dahilçalışanlardan fon işletim gideri dışında herhangi bir kesinti olmayacaktır.

İşverenlerin primlerieksik, hatalı hesaplamaları ya da ödeme günü geciktirilerek emeklilik şirketineprimi aktarmaları durumunda çalışanın uğrayacağı parasal kayıptan işverenlersorumludur.

Emeklilik Şirketi Seçimi

Zorunlu bireyselemeklilik sisteminde sorumluluk işverene aittir.

İşveren yasaya göreHazine Müsteşarlığı tarafından yetkilendirilmiş bir emeklilik şirketiylepersonelleri adına sözleşme yapmak zorundadır. Bu noktada sözleşme imzalanacakşirketin, işverenin personeline sağlayacağı avantajlar göz önündebulundurulmalıdır.

Devlet Katkısı Ne Kadar

Çalışanlar, belirlenen şartlarda %25 devletkatkısından yararlanacak. Bunun yanında çalışan 2 aylık süre sonunda caymahakkını kullanmaması durumunda, 2 aydan sonra sisteme girişte bir defaya mahsusolmak üzere 1.000-TL tutarında ek devlet katkısı da sağlanacak.

Devlet katkısı hak ediş oranı

3-6 yıl için yüzde 15,

6-10 yıl için yüzde35,

10 yılını dolduranlariçin yüzde 60,

sistemde en az 10 yılbulunan ve 56 yaşını tamamlayan çalışanlar için yüzde 100 olacak.

İlk 3 yılda sistemden ayrılanlara hiç devlet katkısıverilmeyecek.

İlave olarak, çalışanın emeklilik hakkını kullanmasıdurumunda, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıllık, yıllık gelir sigortasısözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin % 5’ikarşılığında ek devlet katkısı ödemesi yapılacak.

Aslında sistem her ne kadar Otomatik Katılım Sistemiolarak geçse de bireylerin sisteme katılım tercihlerinde gönüllü olmaları hedefalınıyor. Aynı zamanda uzun vade de ekonomiye sağlayacağı katkı tartışılmazderece de faydalı. Bireyler ilk etapta belirli süreliğine zorunlu olarak sistemealınırken bu süre sonunda sistemde kalma veya devam etme hakkı yine kendisinebırakılıyor.

Kanun’dave Bakanlar Kurulu Kararı'nda belirtilen tarihler itibarıyla

• Türk vatandaşı veya mavi kartlı olup, 31.05.2016 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4a ve 4c maddeleri kapsamındaki çalışanlar veya çalışmaya başlayacaklar,
• 45 yaşını doldurmamış olanlar,

işverenleri tarafındanOtomatik BES planına dâhil edilirler.